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企业能从EAP中获得什么
企业能从EAP中获得什么

 

企业能成EAP中获得什么随着市场竞争日益激烈,企业领导和员工承受着巨大的压力,出现了各种各样的心理障碍。虽然,员工常常面带职业的微笑,却反复出现情绪失控,严重影响企业团队的合作以及客户的关系,企业被压抑和焦虑的气氛所笼罩着。如何让企业员工保持乐观和积极的心态及顽强的斗志,单纯依靠提高工资,增加奖金,无法达到理想的效果。专业的心理服务计划,是解决以上问题的最佳方法之一。

一、调整企业中高层领导人的心态

随着市场竞争日益激烈,许多企业领导人承受巨大压力,个个都像“焦裕禄”,又焦虑又压抑又忙碌。一方面,工作压力越来越大。另一方面,家庭婚姻频频亮红灯,妻子吵着丈夫没时间陪自己,孩子学习成绩,像股价直线下滑,大大影响了自己的工作。作为一项福利,企业为中高层领导和家属提供心理支持十分必要。

二、帮助企业留住金牌骨干人员

每逢人事调动,部门合并,企业领导者最头疼的是金牌骨干跳槽,精英叛逃。其实这只是一个诱因,往往与他们的心态和家庭等因素有关,靠提高奖金、工资待遇收效甚微,企业心理服务是最佳方法之一。

三、解决员工心理问题,提高员工绩效。

中国企业中20%的员工受到心理问题的困扰。对企业缺乏归属感、职业前途黯淡、人际关系困难、家庭或婚姻生活失败、环境适应不良、缺乏自信心等种种心理问题困扰着越来越多的员工,引发了众多的生理疾病,导致其生活质量下降,对工作和生活不满,甚至出现了各种异常行为。让员工学会处理自己的情绪,可以减少工作失误,改善工作关系,提高绩效。

四、增强员工对企业的归属感和忠诚度。

员工频繁流动增加企业培训成本,影响员工之间、部门之间的合作,恶化企业的人文环境。调查显示53%的人表示在今后两年内很可能或可能离开公司,35%的人不确定,只有12%的人表示不会离开公司。企业心理服务计划帮助员工立足于本企业,在企业的发展过程中寻找自我的发展。

五、提高员工沟通技巧,改善员工人际关系。

当员工抱怨客户难达交道,同事难以相处,领导要求过分的时候,这些其实都暗示着人际关系出现了问题。员工心理培训,有助于提高员工的自我心理素质,提高人际沟通技巧,改善员工各种人际关系。

 



 

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